LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SECTEUR DU DEVELOPPEMENT RURAL
Créée par l’ordonnance N°009/P-RM du 04 mars 2009, elle a pour mission d’élaborer au niveau du département ou du groupe de départements ministériels, les éléments de la politique nationale dans le domaine de la gestion et du développement des Ressources Humaines.
A ce titre, elle est chargée entre autres de :
– Concevoir et mettre en œuvre les plans et programmes de développement des Ressources Humaines ;
– D’appliquer la législation régissant les Ressources Humaines ;
– D’assurer la gestion des cadres organiques des services du département ou des groupes de départements ministériels.
FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION
L’organisation et les modalités de fonctionnement des Directions des Ressources Humaines sont fixées par le Décret N°09-136/P-RM du 27 mars 2009. La Direction des Ressources Humaines est dirigée par un Directeur, nommé par Décret pris en Conseil des Ministres et Assisté par un Adjoint nommé par un Arrêté Ministériel.
Elle Comprend :
En staff:
Le Centre de Documentation et d’Informatiques ;
Trois (3) Divisions :
La Division Gestion des Carrières ;
La Division Rémunération et Système d’Information ;
La Division Formation, Emplois et Compétences.
Chacune des Divisions comprend deux sections qui sont entre et autres :
La Section Gestion des Carrières ;
La Section Dialogue, Sociale et Œuvres Sociales ;
La Section Rémunération ;
La Section Système d’Information ;
La Section Formation, Perfectionnement et Recrutement ;
La Section Cadres Organiques et Prévisionnels.
Le Centre de Documentation et d’Informatiques :
Le Centre Documentation et d’Informatique est chargé de :
Collecter, traiter et diffuser la production documentaire relative aux ressources humaines;
Gérer les archives et le fond documentaire.
La Division Gestion des Carrières :
La Division Gestion des Carrières est chargée de :
Préparer les projets d’actes d’administration et de gestion du personnel ;
Veiller à l’évaluation du personnel du Ministère;
Centraliser les fiches de notation du personnel du département;
Développer et gérer le dialogue social au sein du département ;
Mettre en œuvre l’action sociale.
La Division Rémunération et Système d’Information : La Division Rémunération et Système d’Information est chargé de :
Etablir les états de salaire;
Vérifier les états de salaire;
Tenir à jour le fichier informatique du personnel ;
Harmoniser le fichier informatique du personnel et le fichier solde.
La Division Formation, Emplois et Compétences :
La Division Formation, Emplois et Compétences est chargée de :
Elaborer et mettre en œuvre le plan sectoriel de formation et de perfectionnement ;
Assurer le suivi et l’évaluation des formations ;
Planifier les besoins en personnel en rapport avec les autres services du département ;
Assurer le suivi des fonctionnaires stagiaires ;
Elaborer et mettre à jour les manuels de procédures et autres outils de gestion des ressources humaines ;
Conserver et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.